EL MEJOR TALENTO

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Si algo define a Mahou San Miguel es el talento de sus profesionales que, generación tras generación, la han convertido en una empresa referente en el sector por cómo hace las cosas; por hacerlas bien, sin olvidar disfrutar en el camino.

Esa es la máxima que guía el día a día de un equipo que está en el centro de todas las decisiones de la Compañía y que desarrolla su labor en un entorno que fomenta su bienestar, promueve el equilibrio entre la vida laboral y personal, impulsa su desarrollo y garantiza la igualdad de oportunidades.

Todo ello hace de Mahou San Miguel la cervecera más atractiva para trabajar en España, según Merco Talento 2018, situándonos entre las 15 empresas con mayor capacidad para captar y retener talento de nuestro país.

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Un equipo que crece

En 2018, seguimos incorporando el mejor talento a nuestro equipo con 230 nuevas contrataciones. El 95% de nuestra plantilla cuenta con un contrato indefinido y todos nuestros profesionales se benefician de una Política de Retribución que garantiza un adecuado sistema retributivo, según lo establecido en los diferentes Convenios Colectivos y en el Sistema de Gestión.

Según un reciente estudio realizado para todas las sociedades de Mahou San Miguel, si tomamos la plantilla incorporada en los últimos seis años, la brecha salarial entre  profesionales en niveles de responsabilidad y puestos equivalentes es positiva para las mujeres (-4,0%), lo que demuestra el compromiso firme de la Compañía en materia de Igualdad y la aplicación de sus principios a la contratación. Este compromiso irá reduciendo progresivamente la brecha salarial entre hombres y mujeres, que se sitúa en un 11,67%, debido, principalmente, a la mayor antigüedad en la Compañía de la plantilla masculina y su repercusión en las distintas categorías  y niveles profesionales.

Mahou San Miguel ofrece a su equipo múltiples beneficios sociales:

  • Servicio médico en todos los centros de trabajo
  • Reconocimientos médicos completos
  • Taller de salud, actividades deportivas y mindfullness
  • Ergonomía en el puesto de trabajo
  • Jornada laboral flexible
  • Teletrabajo
  • Vacaciones por encima de lo legalmente establecido
  • Cheques guardería
  • Días sin Cole y ayudas para campamentos de verano para hijos de profesionales
  • Jornada reducida hasta los 12 años del hijo
  • Ayudas económicas a profesionales con discapacidad o con familiares que la padecen
  • Planes de pensiones
  • Pólizas de seguro
  • Préstamos y anticipos
  • Tickets restaurantes
  • Ayudas al transporte público y privado (rutas colectivas y parking)
  • Financiación de estudios
  • Becas para material escolar de los hijos

Además, hacemos crecer a nuestros profesionales dándoles la oportunidad de asumir nuevos retos en la Compañía. El pasado año, 110 de ellos promocionaron a puestos de mayor responsabilidad. En esta línea, contamos con un ambicioso programa de formación para los perfiles identificados con mayor potencial que, en 2018, celebró su tercera edición con 30 nuevos participantes. El 56% de los mismos ya ha sido promocionado.

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Retribuciones al Consejo de Administración

Durante el ejercicio 2018, los miembros del Consejo de Administración recibieron un total de 3.900 miles de euros.

El número de consejeros es de 12: seis Consejeros-persona jurídica (representados por tres hombres y tres mujeres) y seis consejeros-personas físicas, tres hombres y tres mujeres.

No existen anticipos o créditos concedidos a los miembros del Consejo de Administración.

Asimismo, no existe obligación alguna asumida por cuenta de los mismos al cierre del ejercicio.

Nuestra plantilla en cifras

3.177 profesionales

SEXO

Mujeres

704

Hombres

2.473
EDAD

Menos de 20

1
21-30 años 251
31-40 años 847
41-50 años 864
51-60 años 972
Más de 60 años 242
CATEGORÍA PROFESIONAL

Directivos y mandos intermedios:

533
Personal técnico, administrativo y comercial: 1.542
Operarios: 1.102
TIPO DE CONTRATO

95%

de contratos indefinidos

3.042 contratos fijos

662 mujeres y 2.380 hombres

El 100% de nuestros profesionales de España está cubierto por convenio colectivo.

En Mahou San Miguel, contamos con nueve convenios colectivos de empresas, resultando de aplicación los convenios sectoriales al resto de profesionales. El 100% de los empleados sujetos a la legislación laboral española se encuentra regido por convenios colectivos.

Número de profesionales por país

Nuestra sede está  en España y contamos con dos filiales

España 3.030

India 122

Chile 25

49 empleados con discapacidad

3 mujeres
2 con contrato indefinido y 1 con contrato temporal


46 hombres
(todos con contrato indefinido)

En 2018 hubo 34 bajas

6 Mujeres
(todas con contrato indefinido)



28 Hombres
24 con contrato indefinido y 4 con contratos no fijos

Índice de absentismo 5,03%

CATEGORÍA PROFESIONAL Y TIPO DE CONTRATO

Directivos y mandos intermedios:

533 todos contratos fijo
Personal técnico, administrativo y comercial: 1.542 1.515 fijos y 27 no fijos
Operarios: 1.102 994 fijos y 108 no fijos